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Personalentwicklung
Personalentwicklung ist eine beständig wichtiger werdende Aufgabe des gesamten Instituts. Unterschiedliche und aufeinander abgestimmte Instrumente der Personalentwicklung ermöglichen den Erhalt und Ausbau verschiedener Kompetenzen. Das Referat plant und organisiert zum Beispiel unterschiedliche Angebote für die Führungskräfteentwicklung, inhouse-Seminare zu unterschiedlichen Themen, externe Schulungen und Seminare. Auch das betriebliche Gesundheitsmanagement wird im BfR als Querschnittsaufgabe im Referat Personalentwicklung wahrgenommen. Zum Angebot zählen präventive Maßnahmen wie Impfungen, Informationsveranstaltungen und verschiedene Sportgruppen. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu fördern, werden in den Referaten Personal (111) und Personalentwicklung (114) Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, vielfältige Teilzeitmodelle, Arbeitsplätze mit alternierender Telearbeit, inhouse-Seminare und verschiedene Beratungsmöglichkeiten initiiert und umgesetzt.
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